Treningi i warsztaty

Organizujemy i prowadzimy treningi i warsztaty w obszarze kompetencji miękkich, rozwoju osobistego oraz psychologicznych aspektów funkcjonowania w biznesie, ale też w życiu prywatnym. Ponieważ przygotowywane przez nas warsztaty są dedykowane (projektowane wyłącznie dla danego Klienta), w obszarze rozwoju osobistego jesteśmy w stanie skutecznie odpowiadać na różnorakie zapotrzebowania naszych Klientów.

Z naszych doświadczeń wynika, iż właściwie przygotowane warsztaty czy treningi są niezwykle skuteczną formą przekazywania przez nas wiedzy i kształtowania umiejętności, jak również nabywania, uczenia się kompetencji (przez uczestników).

Co rozumiemy pod pojęciem właściwie przygotowanych aktywności edukacyjnych? Przed rozpoczęciem warsztatu wskazane jest, i gorąco na to namawiamy naszych Klientów, przeprowadzenie choćby krótkiej Analizy Potrzeb Szkoleniowych, określenie, wspólnie z Klientem, szczegółowych celów oraz rezultatów, które mają zostać osiągnięte.

Drugim krokiem jest przygotowanie szczegółowego programu warsztatu czy treningu na podstawie wyznaczonych celów i planowanych rezultatów – jest to wymóg obowiązujący wszystkich naszych trenerów, dlatego zawsze jesteśmy dobrze przygotowani do warsztatów.

Aktywności warsztatowe są dobierane na bazie cele dydaktycznych oraz w zależności od przedmiotu szkolenia. W naszej pracy wykorzystujemy między innymi:

• miniwykłady (opcjonalnie także instruktaże),
• ćwiczenia praktyczne,
• gry/symulacje zachowań,
• prezentacje publiczne/scenki na forum grupy,
• pracę nad studiami przypadków,
• grupy dyskusyjne (dyskusje moderowane),
• teatr improwizacji/dramę,
• minitesty.

Staramy się unikać długich wykładów (chyba, że są konieczne) i stosować licznie ćwiczenia. Warsztaty mają cechować się praktycznością, realizmem ćwiczeń i funkcjonalnością poznawanych technik. Uczestnicy po zakończeniu warsztatów mają nie tylko wiedzieć, ale przede wszystkim umieć zastosować nabyte kompetencje.

Wedle przyjętej przez nas metodyki, po danej aktywności zawsze następuje udzielenie uczestnikom informacji zwrotnej (o mocnych stronach, sugestiach poprawy określonych aspektów wykonania lub obszarach do rozwoju) oraz podsumowanie mające na celu przypomnienie kluczowych kwestii i wsparcie procesów zapamiętywania. Stosujemy także minitesty, których wyniki są przekazywane uczestnikom indywidualnie, tak aby nie wzbudzać negatywnych emocji.

Trenerów do prowadzenia warsztatów/treningów dobieramy wyłącznie poprzez rekomendacje – czyli mamy pewność, że spełniają kryteria profesjonalizmu, są zmotywowani i bardzo życzliwi innym ludziom. Taki sposób doboru pozwala nam prowadzić szkolenia w wielu obszarach rozwoju osobistego – zawsze dobieramy osoby, które są w danej tematyce optymalnie przygotowane.

Przykładowe obszary tematyczne, które dotychczas realizowaliśmy:

• komunikacja interpersonalna; komunikacja w zespole/organizacji,
• asertywność – czyli sztuka bycia sobą,
• kultura słowa w języku polskim,
• jak się uczyć, żeby się nauczyć?
• integracja zespołu – czyli jak być zespołem, pracować i się nie gryźć?
• aktywne metody nauczania (innych),
• rozwiązywanie konfliktów, mediacje (jak prowadzić, jak uczestniczyć),
• twórcze (i skuteczne) rozwiązywanie problemów,
• kreatywność w biznesie – (nowość).

Prowadzimy także konsultacje szkoleniowe. To specyficzna forma szkolenia, gdzie doświadczony trener pracuje z jednostką bądź bardzo małym zespołem (do 4 osób) nad rozwojem konkretnej kompetencji. W związku z tym siła oddziaływania szkoleniowego jest zdecydowanie wyższa, program może być dostosowany do jednostkowych potrzeb uczestników, zdecydowanie więcej jest także czasu na dyskusje, pytania i wymianę doświadczeń.